Как поступить, если в офисе холодно: права и возможности работника при недостаточной температуре в рабочем помещении

С приходом зимы и холодов многие белорусы замечают недостаток тепла в офисах и других рабочих помещениях, несмотря на системы отопления. Вопрос возникает: допустимо ли работать в таких условиях, или можно просто уйти домой? Федерация профсоюзов Беларуси предоставила ответ.

В соответствии с санитарными стандартами, зимой температура воздуха на рабочих местах не должна опускаться ниже следующих значений:

• в механических цехах — +17°C и выше;
• в офисах — +20°C и выше.

В школах допустимая температура зависит от конкретного помещения:

• в раздевалках — от +19 до +23°C;
• в учебных классах — от +18 до +20°C;
• в спортивном зале — от +15 до +18°C.

Оптимальные температурные условия для водителей выглядят следующим образом:

• в легковом транспорте — не ниже 20-23°C;
• в грузовике или автобусе — не ниже 18-20°C.

Если указанные нормы не соблюдаются, работник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, «пока работодатель не предпримет соответствующие меры». Важно отметить, что просто покинуть место работы нельзя, даже при недостаточной температуре. Существует определенная процедура замера температуры, проводимая лабораторией предприятия, санэпидемстанцией или другой аккредитованной организацией.

Получив результаты измерений с участием свидетелей, работник должен направить письменное уведомление работодателю. В свою очередь, работодатель обязан предпринять следующие шаги:

• обеспечить сотрудников обогревателями и индивидуальными средствами защиты;
• предоставить помещение для отдыха и подогрева;
• установить регламентированный график работы в условиях неблагоприятных температур (сократить рабочий день).

При неблагоприятных погодных условиях работодатель также обязан предоставить рабочим дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня. «Эти перерывы включаются в общее рабочее время и предоставляются дополнительно к обеденному перерыву, а не взамен. Работники, в свою очередь, обязаны использовать эти перерывы для обогрева и отдыха, а не на свое усмотрение (например, для временного ухода с работы). Работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком этих перерывов, получив подпись», — пояснили в Федерации профсоюзов Беларуси.